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Le harcèlement sexuel au travail

Nous vous proposons un point sur le harcèlement sexuel, à un an de l’affaire Weinstein et à l’occasion de la promulgation de la loi avenir professionnel du 5 septembre 2018, imposant à partir du 1r janvier 2019 la nomination d’un référent dans le but de favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements […]

Comment encourager les comportements sécuritaires des salariés?

Comment encourager les comportements sécuritaires des salariés?

(à l’occasion de la conférence donnée le 28 Septembre 2017 dans le cadre du Forum Prévention organisé par l’AIST 21) Partant du constat que près de deux tiers des accidents du travail seraient liés à des problèmes de comportements (violation de procédure, non-respect des règles de sécurité, erreurs…), il serait logique de penser qu’en modifiant […]

Les suicides en lien avec le travail

En France, près d’un décès sur 50 est un suicide, ce qui représente environ 11 000 suicides par an en France (notons que ce chiffre est supérieur à celui des décès dus aux accidents de la route). Parmi ces suicides, un certain nombre sera attribué au travail. Bien qu’il soit difficile d’obtenir des chiffres précis, on […]

Seul on va vite, ensemble on va loin : l’intelligence collective

Si, parait-il, la société devient de plus en plus individualiste (et permettez-moi d’en douter), nous n’avons pourtant jamais autant dépendu les uns des autres pour pouvoir réaliser notre travail. Je vous propose dans cet article une visite au pays de la psychologie sociale pour comprendre les rouages de la collaboration…. Nous sommes des « animaux sociaux » […]

Réduire l'absentéisme

Un salarié sur trois s’est arrêté de travailler au moins une fois dans l’année en 2013 Il faut distinguer « absence » (le fait d’être absent de son poste de travail) et « absentéisme », qui fait appel à un phénomène collectif. Les définitions de l’absentéisme différant, nous partirons de celle du réseau Anact-Aract : « l’absentéisme caractérise toute […]

L'épuisement professionnel (3) : s'interroger au niveau de la structure

Hasard du calendrier : ce troisième volet consacré à l’épuisement professionnel est publié quelques jours après une avancée sur la reconnaissance des maladies psychiques en tant que maladie professionnelle (https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A10687), c’est dire l’intérêt croissant qu’a l’organisation à mettre en place des mesures de prévention dans ce domaine. Si, dans les deux premiers volets, nous avons pu […]

L'épuisement professionnel (2) : se reconstruire

Que ce soit suite à un « craquage » (physique, psychologique, cognitif,…) et/ou suite à une consultation auprès de votre médecin ou d’un psychiatre/psychologue, le diagnostic d’épuisement professionnel est tombé. Etape 1 : récupérer L’urgence n°1 est de récupérer l’énergie physique : arrêter le travail, se reposer, dormir sont indispensables. Cette phase est souvent difficile à accepter (surtout pour […]

L’épuisement professionnel (1) : le diagnostiquer

Plus un épuisement professionnel (ou burn-out) est diagnostiqué tardivement, plus l’arrêt nécessaire pour récupérer est long . Il est donc important d’être attentif à certains symptômes, sachant que ces symptômes peuvent être « subtils » et que la personne elle-même peut nier son état. Qui peut « faire » un épuisement professionnel ? On considère à l’heure actuelle que toute […]

le stress des chefs d'entreprise

Même si, vu de l’extérieur, on peut penser que la position de « chef d’entreprise » est confortable, il n’en reste pas moins que les chiffres parlent d’eux-mêmes : 94 % des dirigeants souffrent d’insomnie, 68% se disent fatigués, 50% souffrent de stress élevé, et, chiffre affolant, il y aurait un suicide de dirigeant d’entreprise en moyenne tous […]