Author: Sophie MORIN

Si vous faites partie des 89% de salariés qui estiment que l’équilibre des temps de vie (professionnel, familial, associatif,..) constitue un sujet de préoccupation “important” voire “très important”, je vous invite à lire le dossier consacré à ce thème publié cet été par AGIR MAGAZINE,

L’objectif d’une démarche de prévention des risques psychosociaux est de préserver la santé au travail, à savoir un état de bien-être physique, mental et social. Les conditions minimales de réussite sont un engagement dans une démarche complète et durable, une volonté de la direction et

A l’heure de la médiatisation de la demande de reconnaissance à titre de maladie professionnelle du burnout (ou épuisement professionnel), il peut être intéressant de faire un point sur un autre trouble, moins connu, mais tout aussi  risqué : le bore out, ou épuisement par

Alors que l’égalité hommes-femmes est théoriquement acquise, les faits vont montrer qu’une différence existe encore largement dans le monde du travail. Après quelques années de consultation où je suis certaines femmes qui s’épuisent à concilier vie personnelle et vie professionnelle, j’ai souhaité creuser ce sujet. 

Le syndrome du survivant lors des PSE Le « syndrome du survivant » fut nommé en 1957 par le Docteur W. Niederland, psychiatre qui a travaillé avec des centaines de rescapés de la Shoah. Cette expression désigne le stress post-traumatique vécu par les rescapés de situations extrêmes

Si chaque année à cette période, et ce jusqu’au printemps, vous ressentez une diminution d’énergie voire un vide en vous, vous souffrez peut être de dépression saisonnière, tout comme environ 5% de la population. La dépression saisonnière Nous serons dans quelques jours au niveau minimum

Le harcèlement moral est un sujet important à plusieurs titres : un nombre élevé de salariés concernés : 10% des salariés seraient victimes de harcèlement moral, soit environ 1 à 2 millions de victimes en France des conséquences au niveau individuel importantes voire dramatiques un coût élevé

Selon l’ANI, le télétravail est une « forme d’organisation(…) dans laquelle un travail, qui aurait pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière ». Ce « hors locaux » peut être le domicile ou des télécentres (centres d’affaires, espaces de

Un an, jour pour jour, après la signature d’un accord national interprofessionnel (ANI), était organisé par l’ARACT ce jeudi 19 Juin 2014 un atelier sur le thème, bien vaste, de la qualité de vie au travail. A cette occasion, Madame Florence Chambard, de l’ANACT a présenté

Le présentéisme recouvre deux notions : –       Le fait de travailler tout en sentant que son état de santé nécessiterait de rester chez soi, –       Le fait d’être présent physiquement dans l’entreprise, mais en présentant des signes de désengagement. Plusieurs explications à ce phénomène, accentué en période de